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去年年底，老曹請(qǐng)我吃飯，他升職了，被提拔為生產(chǎn)部長(zhǎng)(中層)。還不到一年時(shí)間，前幾天給我打電話，他被撤職了……

他被一擼到底，在我的意料之中。因?yàn)槔喜苁切郧橹腥耍难蹖?shí)，耳根軟，別人給倆甜棗，他就容易頭腦發(fā)熱，那種嫉惡如仇、為民請(qǐng)命的勁頭摁都摁不??！

我問(wèn)他：“為什么？”

他說(shuō)：“鬼才知道老板怎么想的！”

我笑著說(shuō)：“你是不是又為屬下工資福利的事仗義執(zhí)言了？”

老曹嘆口氣說(shuō)：“工人上班那么辛苦，工資的確是不多。我跟老板談過(guò)幾次，老板也不表態(tài)，難道是因?yàn)檫@個(gè)原因？”

我說(shuō)：“老曹，你的角色錯(cuò)位了！記住，你是一個(gè)中層干部，不是員工代表。你的職責(zé)是如何在現(xiàn)有的資源下貫徹好公司戰(zhàn)略，而不是站在公司的對(duì)立面整天跟老板要條件、要資源、要待遇！如果沒(méi)有這個(gè)角色認(rèn)知，是做不好一個(gè)中層管理者的！”

點(diǎn)評(píng)：很多管理者，雖然職務(wù)上去了，但是角色沒(méi)有轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)。作為一個(gè)中層管理者，首先是公司戰(zhàn)略的執(zhí)行者，然后才是團(tuán)隊(duì)的指揮官，這個(gè)角色是不能錯(cuò)位的。很多中層干部喜歡做老好人，對(duì)員工的訴求不加分析和過(guò)濾，就與公司討價(jià)還價(jià)，有的甚至一屁股坐到了公司的對(duì)立面。記住，作為一個(gè)中層干部，你是沒(méi)有資格做好人的。