人事制度與手冊(cè)
- 2025-05-06
- 欄目：流程管理
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【通用名稱(chēng)】 人事制度管理
【項(xiàng)目描述】
通過(guò)明確考勤、薪酬、績(jī)效考核、任免、后勤保安管理制度的建立和完善，進(jìn)行人員的管理。
【項(xiàng)目特點(diǎn)】
完善和提升人事制度、管理規(guī)范化。
【推行效果】
(1)人事管理制度是用來(lái)規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。
(2)人事管理制度協(xié)調(diào)理順企業(yè)各管理層之間的關(guān)系。
(3)人事管理制度是企業(yè)職工基本的保障。
(4)人事管理制度是企業(yè)職工工作的基礎(chǔ)。
【適用企業(yè)】
適用于任何企業(yè)。
【合作流程】
如您確有合作意愿，我們將整個(gè)合作過(guò)程劃分為7個(gè)步驟，分別為：
【實(shí)施周期】15天
【成功案例】
深圳市**電子股份有限公司——人事管理策略案例
存在問(wèn)題：
該公司成立與1993年，從事手機(jī)的開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售、和工程服務(wù)等，產(chǎn)品只要面向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司2012年和2013年的雇員流失率分別為16%和20%。由于關(guān)鍵部門(mén)的流失率比較高，該公司被其他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形象地稱(chēng)為“培訓(xùn)中心”。盡管業(yè)績(jī)是持續(xù)上升的，但是經(jīng)理人員和工程師流失率高已成為公司發(fā)張的一個(gè)瓶頸問(wèn)題。
原因調(diào)查
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：
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